segunda-feira, 31 de agosto de 2015

Você sabia? Certas exigências feitas por empresas são proibidas por lei!!

Tenho lidos inúmeros anúncios de empregos que desrespeitam diretamente as leis trabalhistas brasileiras, exigindo "BOA APARÊNCIA"; "IDADE de tanto a tanto"; "só HOMENS ou só MULHERES"; "EXPERIÊNCIA de 'x' anos" etc., tudo PROIBIDO em Lei (Lei 1905 de 24/11/98; Lei 11644 de 10/03/08, por exemplo). Talvez façam isso por inocência, desconhecimento das Leis ou por má fé mesmo, gerando comportamentos visivelmente DISCRIMINATÓRIOS.
Selecionadores/Empregadores, CUIDADO ao postarem suas vagas para que essa linguagem proibida e discriminatória não gerem futuras queixas por danos morais junto ao Ministério Público do Trabalho.
Sejamos mais coerentes, polidos e humanos ao publicar vagas de emprego. Certas coisas NÃO se escreve em anúncios de empregos. Deixe para avaliar a "BOA APARÊNCIA", por exemplo, no momento da entrevista.
Algo para se pensar...
Paz a todos!
Sandro Molina - facebook = https://www.facebook.com/sandro.molinaruizdias?fref=ufi
Psicólogo / Recursos Humanos

Festival do Emprego - Agência de Empregos Luandre - Unidade ABC Paulista




quinta-feira, 27 de agosto de 2015

Dia do Psicologo - 27 de agosto

Psicólogo é o profissional da área da saúde que estuda e analisa a mente e o comportamento do ser humano e, assim, é capaz de ajudá-lo a enfrentar seus problemas emocionais. O profissional da área deve ser compreensivo, pois está lidando com pessoas, suas dificuldades e anseios.  
O Dia do Psicólogo é comemorado no dia 27 de Agosto no Brasil por ser a data da regulamentação da profissão no país, por meio do Decreto de Lei nº 4.119, de 27 de agosto de 1964.
O profissional de psicologia é, como o próprio nome da teoria sugere, um conhecedor da mente humana. A palavra deriva do grego e significa psyche (mente ou alma) e logos (conhecimento), ou seja, "ciência da alma": sua definição mais antiga.
Tudo começou com os filósofos, os primeiros a fazer especulações em relação a problemas psicológicos, em busca de respostas sobre a natureza da alma e de sua relação com o corpo.
Daí o costume de se dizer que a filosofia é a mãe da psicologia ou que os filósofos foram os precursores dos psicólogos.
Hoje, a definição da psicologia é outra e cabe ao psicólogo "estudar os fenômenos da mente e do comportamento do homem com o objetivo de orientar os indivíduos a enfrentar suas dificuldades emocionais e ajudá-los a encontrar o equilíbrio entre a razão e a emoção".

PARA QUEM PENSA EM SEGUIR CARREIRA

Quem anda pensando em seguir essa profissão, alguns conhecimentos podem ajudar a se definir na escolha. Uma delas é saber sobre o seu futuro campo de atuação, ou seja, onde e como poderá trabalhar.
O psicólogo pode atuar não apenas em consultórios, mas ainda em escolas, dando orientação vocacional; em empresas, participando de processos de seleção de funcionários; em hospitais, atendendo a pacientes e seus familiares; e mesmo na área de pesquisa, avaliando perfil do consumidor.
Também pode trabalhar como psicólogo esportivo, preparando os atletas emocionalmente, ou como psicólogo educacional, auxiliando pais e professores a solucionar problemas de aprendizagem.
O campo é bem amplo. A psicologia jurídica é outra área desse universo de opções. Como psicólogo jurídico, você vai acompanhar processos de adoção ou de violência a menores ou, em caso de presídios, avaliar os detentos.
Seja qual for a sua escolha, o importante é saber que você vai estar lidando com pessoas em seus sentimentos, medos e desejos. E que isto requer muito cuidado


sexta-feira, 21 de agosto de 2015

Segurança do Trabalho, o que é?

Segurança do trabalho (ou também denominado segurança ocupacional) é um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a proteção do trabalhador no seu local de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para as pessoas.
Destacam-se entre as principais atividades da segurança do trabalho:
  • Prevenção de acidentes
  • Promoção da saúde
  • Prevenção de incêndios

https://pt.wikipedia.org/wiki/Seguran%C3%A7a_do_trabalho


terça-feira, 18 de agosto de 2015

Você sabe a diferença de Departamento Pessoal e Recursos Humanos?


Existe uma grande distinção entre eles.


O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pelo recrutamento, seleção, treinamento, integração, motivação, postura do funcionário entre outras atividades, isto é, eles conseguem captar se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa, se elas precisam de treinamento de comportamento, motivação, até mesmo de um afastamento da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações socio-afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa.



Já o DP (departamento pessoal), sé responsavel pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.



Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP é o seguinte:
As empresas menores tem o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmento o DP é feito por um escritório de Contabilidade, já o de RH é feito por Agências de Empregos. 
Mas o DP e o RH são "parceiros", trabalham juntos com todos os funcionários da empresa cada uma cuidando do seu perfil de tarefas



Fonte: Curso de Rotinas Administrativas(site RHportal)


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