Existe uma grande distinção entre eles.
O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pelo recrutamento, seleção, treinamento, integração, motivação, postura do funcionário entre outras atividades, isto é, eles conseguem captar se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa, se elas precisam de treinamento de comportamento, motivação, até mesmo de um afastamento da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações socio-afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa.
Já o DP (departamento pessoal), sé responsavel pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.
Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP é o seguinte:
As empresas menores tem o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmento o DP é feito por um escritório de Contabilidade, já o de RH é feito por Agências de Empregos.
Mas o DP e o RH são "parceiros", trabalham juntos com todos os funcionários da empresa cada uma cuidando do seu perfil de tarefas
Fonte: Curso de Rotinas Administrativas(site RHportal)
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