ü Ao enviarem currículo para vagas em aberto verifiquem se o seu perfil se adequá a vaga;
ü Se o seu objetivo está AJUDANTE GERAL, não adianta mandar o currículo a uma vaga de AUXILIAR ADMINISTRATIVO principalmente se você não tiver um mínimo de experiência com a função, com certeza não será convocado.
ü Muitas pessoas enviam currículo sem objetivo, por mais que vocês estejam em busca de “qualquer oportunidade” coloquem um objetivo, que seja ajudante geral, auxiliar de limpeza, analista de RH, babá... mas coloquem.
Mas, porque tenho que colocar objetivo?
Objetivo: A DISPOSIÇÃO DA EMPRESA
Muitas pessoas colocam isso em seu objetivo, porem isso para mim como candidata quer dizer: Preciso trabalhar, se tiver uma vaga em aberto eu aceito! Sei que tenho capacidade para desenvolver qualquer função da melhor forma possível em uma oportunidade que me for dada.
Mas a disposição da empresa para um profissional de RH quer dizer, bom, a disposição da empresa quer dizer que qualquer vaga que estiver aqui serve p ele(a), ele disse a disposição da empresa mesmo. Falando português claro (então posso colocar ela(ele) p ficar limpando "bosta" ele disse que esta a disposição da empresa, ou seja qualquer coisa que eu tenha disponível aqui posso colocar para ele(ela) que serve.
É NÃO É ASSIM GALERA.
Por mais que aceitem "qualquer oportunidade" sempre coloquem um objetivo próximo ao que você sabe fazer.
Infelizmente visão e pensamentos de candidatos e profissionais são diferentes.
Posso colocar mais de um objetivo? Sim!
Vocês podem colocar mais de um objetivo, porem que sejam objetivos que façam sentido. Exemplo:
Auxiliar ADM e Assistente de DP
Ajudante Geral e Auxiliar de Produção
Sem sentido para o recrutador:
Objetivo: Auxiliar administrativo/ Ajudante de produção... hannnn, que? Uma área administrativa de um lado e uma operacional do outro? Como assim!!
Nesse caso faça dois modelos de currículo, um para administrativo e outro para área operacional cada um com seu objetivo.
Outra coisa bacana de ser lembrada:
Convocadora te ligou, passou a vaga e você aceitou. Ela vai agendar um horário com você, agende um horário que você realmente possa comparecer.
Pegue telefone para qualquer dúvida ou futuros imprevistos. Der repente você desistiu ou resolveu ir a outra oportunidade retorne a ligação e avise que não comparecerá. Porque?
Se você não avisar estará tirando a oportunidade de outra pessoa que poderia ter ido e não foi a entrevista e até passar no processo seletivo.
Se você retorna a ligação, pode ter certeza que não são todas, mas algumas pessoas realmente irão guardar seu currículo para uma outra vaga quando surgir e você poderá receber uma nova ligação com uma outra vaga que interesse mais a você.
Se você não der uma “satisfação”, com certeza algumas pessoas vão pensar que você não foi porque não estava precisando, não quis.... Lógico que tem agencias de empregos e empresas que mesmo você marcando e não comparecendo 50 vezes, ela vai te retornar 50 vezes, porem tenha certeza que o seu histórico interno tem uma marquinha informando, já foi recrutado e não compareceu. Isso pode vir a te prejudicar, porque se uma grande empresa pedir indicações de currículo de bons candidatos para uma vaga com um salário melhor, um cargo mais chamativo, pode ter certeza que o seu será o PRIMEIRO a não ser indicado. Porque ninguém quer correr o risco de indicar uma pessoa e perder a credibilidade pelo fato da pessoa ter confirmado presença e não comparecer.
Gente, só para deixar claro, aqui coloco minha opinião como de profissional da área de RH. Se vocês discordam do que falei fique à vontade para expor sua opinião. Aqui coloco minha visão como candidata e também como profissional da área apenas com intenção de ajudar.
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